REGOS Y CARBALLEDA ABOGADOS
Sociedad constituida el 1 de Enero del 2009, es un despacho de abogados laboralistas al servicio integral de las empresas y autónomos. Trabajamos como consultores independientes o liderando equipos de trabajo ad hoc, formando parte integrante de las empresas que asesoramos.
Hemos desarrollado una gama específica de actividades en el campo de los recursos humanos, que se han concretado en la prestación de asesoramiento (en materia jurídica y sociolaboral) así como en el diseño y ejecución de programas de gestión de recursos humanos, incluidos programas de reestructuración interna (ERTE y EREs) y negociación colectiva de empresa o sector de prácticamente todos los sectores económicos.
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Actualidad
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Durmiendo o viendo series en el trabajo
Una empresa ha descubierto que un trabajador se ha dormido durante su jornada o ha visto series en el ordenador. ¿Podrá despedirlo por ello?
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Desconexión digital y vacaciones
¿Puede una empresa ponerse en contacto con los trabajadores que se encuentran disfrutando de vacaciones?
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Sentencias de interés en el ámbito laboral
Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.
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El contrato del autónomo
Si una empresa contrata a un autónomo, debe evitar los indicios de laboralidad en el contrato.
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Situación de IT fraudulenta
Un trabajador está en situación de IT, pero la empresa le ha visto en redes sociales de vacaciones desarrollando actividades incompatibles con su dolencia...
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Compensación de subidas de convenio
Si una empresa nunca ha compensado el incremento salarial de los empleados que cobran por encima de convenio, ¿puede “congelar” este año su salario?
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Firmó un precontrato
La empresa firmó un precontrato con un candidato a una vacante, pero ha cambiado de planes y ya no quiere contratarla…
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Excedencia por cuidado de hijos y trabajo en otra empresa
Un trabajador solicitó una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Sin embargo, la empresa ha descubierto que está trabajando para otra empresa.
Guías prácticas
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Cuidado con el despido pactado
Si un trabajador fuerza a la empresa a pactar un despido, ¿puede ésta revertir la situación y evitar sanciones?
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Permiso parental
Las personas trabajadoras pueden suspender su contrato hasta ocho semanas para el cuidado de hijos menores de ocho años.
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